Skip to main content

17

Ene 2019

2019 - Las 9 tendencias en elearning que debes poner en marcha.

Entradas de blog

Lucía Cambón

Lucía Cambón

Diseñadora Instruccional

Se esperan fuertes inversiones en capacitación y desarrollo para el 2019, estas son las tendencias que seguirán creciendo este año, te contamos como aprovecharlas para que explotes su potencial:

El video interactivo es la gran estrella

Los videos son entretenidos y llaman la atención, las posibilidades que abre una plataforma LMS que integra videos hace que el elearning llegue a un nuevo nivel, vuélvete interactivo.

  • Algunos estudios sugieren que puedes mejorar hasta 10 veces la efectividad comparando con el video tradicional, combínalo con otras estrategias y metodologías elearning e incrementa aún mas el impacto positivo en tus resultados.

Aprendizaje en todos los dispositivos

Ya no cabe duda, en esta época debes permitir que los usuarios puedan acceder al material desde cualquier dispositivo y que sea una experiencia fluida desde una computadora, una tablet o un smartphone.

  • Si permites que los usuarios usen su propio dispositivo mejorarás la participación y el compromiso, se sentirán mas cómodos utilizando su propio teléfono y pueden compartir el material de la capacitación con sus colegas. Probablemente sigan aprendiendo fuera del horario laboral, ¡serán más productivos!
  • Tener un sitio responsivo que se adapte a cualquier dispositivo ya se convirtió en una necesidad, una plataforma LMS como Totara te dará esta funcionalidad.
  • No solo tus empleados se sentirán más cómodos usando su teléfono, con una plataforma multidispositivo puedes ahorrar dinero en tecnología y bajar los costos de tu estrategia de capacitación.
  • Tus empleados generalmente tendrán dispositivos modernos, lo que te ahorrará dinero al no tener que actualizar constantemente la tecnología de la empresa.
  • Realmente cuidarán su propio dispositivo más que el de la empresa, olvidándote de pérdidas y rotura de equipamiento.

Realidad virtual y realidad aumentada

La realidad virtual continúa adaptándose a las capacitaciones de todo tipo de industrias, especialmente para tareas complejas o de alto riesgo. La experiencia hace que los usuarios se conecten mejor con el contenido, algo similar a las capacitaciones basadas en juegos.

  • Las empresas de elearning pueden desarrollar estrategias de diseño instruccional para mejorar las experiencias de VR, el uso de códigos QR puede facilitar que los usuarios aprendan más de algún objeto en particular.
  • La realidad aumentada o AR es una alternativa más económica que no necesita de equipamiento especial más que un smartphone, por lo que es una buena opción si tu presupuesto es más acotado o no quieres invertir en visores de VR. El hecho de que sólo necesites un teléfono abre la posibilidad a capacitar a tus empleados en cualquier lugar.
  • Algunas grandes empresas comenzaron a invertir en MR - Mixed Reality o Realidad Mixta, una combinación entre VR y AR que está teniendo un impacto positivo.

El contenido personalizado con cambios en tiempo real

Los cambios en tiempo real son una buena forma de adaptarse a la dificultad de las preguntas en el caso de un cuestionario, o a la velocidad de aprendizaje de cada persona. Posiblemente un usuario que ya esté familiarizado con algunos temas o tenga un aprendizaje más rápido, dispondrá de material personalizado a sus necesidades si en base a sus respuestas, se incorpora la posibilidad de saltear alguna sección que ya conozca.

  • Generarás datos sobre cada usuario, que a la vez podrás utilizar para identificar aspectos en los cuales enfocarte.
  • Los usuarios podrán aprender a su propio ritmo, por lo que será una mejor experiencia de aprendizaje.

Big data y el uso de analíticas en el aprendizaje

Big data incluye los datos que se van generando mientras los empleados completan una capacitación:

  • Estos datos te dan el poder de realizar cambios o mejoras en tu LMS.
  • Podrás dar seguimiento y comprender el progreso y las necesidades de cada empleado.
  • Con los datos, puedes predecir el desempeño de cada empleado.
  • Basándote en un desempeño medible, podrás tomar las acciones necesarias.

Webinars

  • La ventaja obvia de un webinar es la facilidad de las personas para acceder desde cualquier punto con un bajo costo e incluso gratis.
  • Pueden ser informativos o interactivos, posibilitando que los empleados se sientan más cómodos para realizar preguntas que en un seminario tradicional.
  • Una vez finalizados, los empleados pueden descargarlo, si alguien se perdió la capacitación, tendrá una referencia. Además, será accesible para cuando los usuarios necesiten repasar algún tema en particular.

Gamificación - Las capacitaciones basadas en juegos

Aprendizaje social

  • El aprendizaje social se centra en la colaboración, puede ser de varios modos: foros de discusión, chats y círculos de aprendizaje por nombrar algunos.
  • Las herramientas para colaboración están en continuo desarrollo y continuará creciendo como estrategia de capacitación.

Microlearning, pequeños bocados

  • El microlearning o el uso de videos breves, infografías interactivas, juegos cortos o cualquier material de aprendizaje que pueda reducirse a módulos con objetivos de aprendizaje específicos.
  • Si bien el microlearning puede utilizarse para cualquier dispositivo, la demanda en smartphones crece cada día.

¿Cuáles crees que serán las otras tendencias que dominarán la industria del elearning este año?

¡Hablemos! En Kineo estaremos encantados de poder trabajar juntos para llevar tus planes de capacitación y desarrollo al próximo nivel

Lucía Cambón

Lucía Cambón

Diseñadora Instruccional

Lucía es Diseñadora Instruccional en Kineo Latam. Graduada de la carrera de Diseño Gráfico con especialización profesional en capacitación y desarrollo, tiene más de 8 años de experiencia en la industria de L&D, desarrollando capacitaciones digitales utilizando las últimas tecnologías. 


Leave us your comments