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08

Nov 2018

3 criterios para optimizar la motivación en tus capacitaciones e-learning

Entradas de blog

Rodrigo Bolaños

Rodrigo Bolaños

Director General

3 criterios para optimizar la motivación en tus capacitaciones e-learning

Para generar un interés genuino en el usuario y que disfruten la experiencia del curso, los profesionales de la industria L&D necesitan formatos que rompan con la monotonía y el aburrimiento en las capacitaciones,  todos lo sabemos, pero con los niveles de consumo de información de la actualidad, los usuarios de e-learning tienen cada vez mas dificultades para mantenerse concentrados.

Optimiza tu inversión y desarrolla contenido profesional, intuitivo y relevante

1. Mantén la armonía

Los usuarios necesitan un camino consistente, el recorrido visual del curso debe generar una experiencia intuitiva priorizando la usabilidad y la funcionalidad para el aprendizaje. Puede ser tentador agregar detalles atractivos e ingeniosos, pero recuerda mantener un punto de referencia y evitar elementos innecesarios. Utiliza la jerarquía visual, los colores y la tipografía para guiarlos hacia los puntos importantes. Los íconos pueden ilustrar y simplificar explicaciones y ahorrar espacio.

Establecer una guía de estilo es una buena práctica que puedes implementar para evaluar cada pantalla antes de seguir con la próxima, cuando algunos cambios sean inevitables, ten en cuenta no alejarte demasiado de la idea original. Facilita a los usuarios seguirte con fluidez y los mantendrás motivados.

Elegir el tono de voz correcto servirá también para complementar el aprendizaje y crear un vínculo mas personal, incluso puedes aplicar humor en las interacciones para convertir temas tediosos en diálogos entretenidos.

  • Crea una guía de estilo
  • Utiliza la jerarquía visual
  • Los íconos pueden simplificar conceptos
  • Evita elementos innecesarios
  • No olvides elegir y mantener un tono de voz

2. Incentiva un aprendizaje activo

La tecnología continúa dándonos herramientas para que la vida diaria sea mas eficiente, las empresas deben seguir esta tendencia implementando diversos tipos de interacción en las capacitaciones e-learning. Permítele a los usuarios explorar temas relacionados para generar curiosidad y ganas de regresar por más información que consideren interesante, también puedes ofrecerles links que los enlacen con respuestas a las dudas que puedan surgirles.

Transforma los materiales existentes en simulaciones de tareas diarias o videos con un estilo paso por paso. Incluir pausas con actividades como resolución de problemas o preguntas son ideas útiles para obtener un feedback sobre cómo los usuarios interactúan con el contenido durante el aprendizaje.

  • Transforma el material existente en contenido interactivo
  • Las simulaciones son ideales para analizar variables y diferentes resultados
  • Una historia puede ser una gran forma de personalizar el material
  • Permítele a los usuarios la oportunidad de explorar

3. Enfoca el contenido en soluciones específicas

La prioridad del diseño de los cursos de e-learning debe ser generar soluciones mediante acciones específicas en el camino, estas deben ser claras y didácticas, con un trayecto espaciado que se centre en una metodología digerible y bien definida como el microlearning.

En ocasiones no somos claros en explicar porqué las cosas funcionan de cierta forma, concéntrate en clarificar este punto detallando los resultados de las acciones esperadas, tanto las correctas como las erróneas, lleva al usuario del punto A al B diagramando las consecuencias en cada etapa.

El uso de ejemplos claros facilitará que absorban la información más rápido y los mantendrá comprometidos.

  • Asegúrate de brindarles contenido relevante al problema planteado
  • Aplica explicaciones claras y concisas
  • Los ejemplos claros reducen el tiempo de aprendizaje

¿Qué prácticas implementarías para mantener a tus usuarios motivados?

¡Cuéntanos cómo podríamos ayudarte!

Rodrigo Bolaños

Rodrigo Bolaños

Director General

Rodrigo es el fundador y director general de Kineo Latam y es responsable de la gestión general de la región. Es un apasionado del rendimiento empresarial, el diseño, el aprendizaje y la tecnología; ha tenido la oportunidad de trabajar en muchos países de América Latina. Rodrigo cuenta con más de 15 años de experiencia en funciones relacionadas con la planificación empresarial, la consultoría, el aprendizaje y la tecnología en compañías globales que brindan servicios de consultoría a empresas de Fortune 500 en todo el mundo.


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