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21

Ago 2018

Cómo crear excelentes cursos elearning en tu LMS con tu presupuesto

Entradas de blog

Rodrigo Bolaños

Rodrigo Bolaños

Director General

Los cursos elearning son importantes, son una gran parte del sistema LMS o elearning. Tenemos que tener un buen contenido para que nuestros esfuerzos de Capacitación y Desarrollo funcionen. Esta es la única forma en que nuestro equipo puede involucrarse e interesarse en lo que tenemos para ofrecerles, pero los buenos cursos pueden ser costosos y llevar mucho tiempo diseñarlos.

10 trucos para diseñar excelentes cursos en tu LMS sin exceder tu presupuesto

 

La verdad es que es un desafío mantener un riguroso programa de cursos online al mismo tiempo que ofrecemos continuamente contenido fresco a nuestra fuerza de trabajo. Entonces, veamos algunos puntos que pueden sernos de gran ayuda, sobre cómo podemos hacer excelentes cursos con nuestro presupuesto asignado.

1. Mantenlo Breve

Es importante mantener tus cursos cortos. Cuanto más breve sea el curso, más barato y más rápido será producirlo. Una fuerza de trabajo también puede beneficiarse de un microlearning, ya que pueden consumir y terminar un curso mucho más rápido, esto lleva a un aprendizaje mucho más efectivo. Los cursos cortos también permiten a las personas aprender mediante ráfagas de contenido y a su propio ritmo.

2. Convierte tus cursos en micro cursos

Ofrecer cursos más cortos con mayor frecuencia elimina la presión de los capacitadores y gerentes sobre la producción de grandes cursos en fechas específicas de su agenda de capacitación. Ofrecer frecuentemente micro cursos brinda a nuestro personal un cierto momentum y aclaran las expectativas que tenemos de ellos en términos de cuánto aprendizaje necesitarán completar en un momento dado.

3. Utiliza Rich Media

El video, el audio y las imágenes pueden hacer que la experiencia de un curso sea mucho mejor. Piensa en todos esos largos cursos basados ​​en textos que has tenido que hacer a lo largo de tu carrera. Pueden ser aburridos y no ser lo suficientemente cautivadores. Producir contenido de video y audio no significa gastar todo tu presupuesto de capacitación en producción. Hoy en día, los capacitadores pueden usar sus teléfonos personales o cámaras HD para producir contenido de buena calidad de forma rápida y económica. Simplemente comparte tus pensamientos hablando a la cámara, luego carga el contenido directamente en tu LMS.

4. Sé tú mismo

Este es probablemente el punto más importante en este artículo. Usa tu propia voz: sé auténtico, original y tú mismo. Así es como el contenido puede resonar con las personas y es la única forma de conectarse verdaderamente con tu fuerza de trabajo. ¡Pero lo mejor de todo, cuando somos nosotros mismos, el contenido se vuelve más rápido de producir! La producción profesional no siempre es necesaria, y a menudo conduce a una comunicación artificial. Piensa en la última vez que capacitaste a un miembro del equipo con una taza de café, ¿fue efectivo? ¡Probablemente fue el intercambio lo que cambió la forma en que la persona miró su rol para mejor!

5. Escucha feedbacks

Asegúrate de que tus cursos estén funcionando. Cuando creamos cursos, debemos asegurarnos de que nuestro dinero y tiempo se gastaron correctamente. Así que obtén algunos comentarios y asegúrate de que el curso esté diseñado de tal manera que pueda disfrutarse. Tal vez, tu equipo prefiere imágenes sobre texto o video sobre audio. Al obtener algunas ideas sobre un curso determinado puedes construir algo que va a funcionar.

6. Crea el curso correcto mediante la evaluación previa de tu equipo

Valida las necesidades de tu fuerza de trabajo. Asegúrate de que el curso sea del estándar correcto. Al realizar una encuesta simple o evaluar previamente a tu equipo, puedes construir un curso que tenga como objetivo desarrollar a los miembros de tu equipo en torno a las habilidades correctas. Algunos pueden venir preparados con habilidades que no requerirían capacitación; al saber esto, podemos proporcionarles el conocimiento que necesitan para alcanzar su siguiente nivel de habilidad.

7. Utiliza contenido pre diseñado

Las herramientas que brindan contenidos y cursos listos para usar pueden ser muy beneficiosas. Estas herramientas te ayudan a comenzar a ejecutar sin tener que crear todo el contenido tú mismo. Los cursos preparados pueden duplicarse y editarse, y asignarse a los empleados adecuados en cuestión de segundos. Esto puede ahorrar una considerable cantidad de tiempo y dinero.

Luego de un período determinado, en el que ya esté la maquinaria andando, puedes comenzar a mejorar o modernizar tus contenidos. El contenido elearning personalizado, puede ser este siguiente nivel, este trae mejores beneficios a tu organización y te dará un mayor ROI.

8. Involucra a otros Gerentes

Motiva a otros gerentes a participar en la creación de contenido y cursos. Al lograr que las personas colaboren, puedes crear cursos más rápido y tener una perspectiva mucho más sólida de los temas en cuestión. Esto puede permitirnos reunir varios puntos de vista y muchos conocimientos en un curso, lo que conduce a una experiencia de aprendizaje mucho más rica.

9. Construye cursos para el largo plazo

Trata de crear cursos que puedan ser utilizados por diferentes departamentos y trabajadores remotos. Diseña cursos flexibles que puedan reutilizarse en el futuro, en otras palabras, siempre intente construir a largo plazo. Esto podría tomar un poco más de tiempo hoy, pero podrá reutilizar ese curso una y otra vez en el futuro durante meses o incluso años. ¡Piensa en el ROI!

10. Prueba un enfoque de capacitación Blend

Asegúrate de que realmente necesitas un curso elearning. A veces los empleados prefieren una capacitación mixta, como elearning + sesiones presenciales; quizás los cursos puramente online no sean lo que tu gente necesita, y tener una herramienta elearning o LMS que ofrezca la posibilidad de una capacitación blend puede ser de gran ayuda. Esto a menudo nos permite ser ingeniosos y reducir los requisitos de producción de video.

Si deseas continuar charlando sobre como diseñar impactantes cursos elearning, contáctanos aquí, o déjanos tu comentario debajo, estamos encantados de escuchar tu desafío.

 

Rodrigo Bolaños

Rodrigo Bolaños

Director General

Rodrigo es el fundador y director general de Kineo Latam y es responsable de la gestión general de la región. Es un apasionado del rendimiento empresarial, el diseño, el aprendizaje y la tecnología; ha tenido la oportunidad de trabajar en muchos países de América Latina. Rodrigo cuenta con más de 15 años de experiencia en funciones relacionadas con la planificación empresarial, la consultoría, el aprendizaje y la tecnología en compañías globales que brindan servicios de consultoría a empresas de Fortune 500 en todo el mundo.


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