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12

Nov 2018

Las empresas que no ofrecen coaching arriesgan el desempeño y la productividad

Noticias

El estudio de City & Guilds Group demuestra la importancia del coaching para el futuro de la fuerza laboral en el Reino Unido: el 79% de los profesionales dice que consideran el coaching útil para adoptar nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.

Londres, 9 de noviembre de 2018: el nuevo estudio publicado hoy por City & Guilds Group revela que el coaching es una parte integral de la productividad y el desempeño. El 84% de los trabajadores dice que este debe formar parte de los programas de gestión y desarrollo de todas las empresas.

City & Guilds Group encuestó a más de 1,000 profesionales del Reino Unido sobre sus opiniones y experiencias de capacitación en el trabajo. La investigación demuestra los beneficios del coaching para las empresas a medida que se adaptan al mundo laboral del futuro, destacando los riesgos que enfrentan los empleadores que no aprovechan esta poderosa herramienta.

  • 76% de los empleados cree que el coaching es útil cuando su organización atraviesa períodos de cambio
  • 79% dice que es útil para adoptar nuevas tecnologías y metodologías de trabajo
  • 64% de los encuestados dicen que el coaching es importante para facilitar el trabajo entre generaciones distintas

El coaching juega un papel fundamental en el aumento de la productividad cuando las personas cambian de rol o comienzan varios trabajos de tiempo medio, ambas tendencias crecientes en el mundo laboral actual. El cambio de roles a menudo implica nuevos desafíos, y entre los individuos encuestados que cambiaron de rol en su empresa, más de un cuarto (27%) informan que tardaron cuatro meses o más en trabajar a su máximo nivel, con un 10% demorando siete meses o incluso más. Demostrando el impacto del coaching en el desempeño, el estudio descubrió que las personas que no recibieron coaching en este punto crítico tienen ocho veces más probabilidades de sentirse incapaces de trabajar a su mejor nivel, contrario a los que sí lo recibieron.

John Yates, director general de City & Guilds Group, comentó: “La naturaleza del trabajo está evolucionando, y el cambio organizacional se está convirtiendo en un tema cada vez más común en las empresas; Ya sea que estén creciendo o adaptándose a las nuevas tecnologías. Al mismo tiempo, también estamos presenciando grandes cambios en la fuerza laboral, con el trabajo entre generaciones distintas y los cambios de carrera convirtiéndose en nuevas normas. Con un futuro incierto por delante y un cambio continuo que plantea desafíos para las empresas, los empleadores deben alentar y apoyar al personal en todos los niveles de la organización, para maximizar tanto su desempeño individual como el de la empresa ".

El estudio también revela que las empresas que no ofrecen oportunidades de coaching corren el riesgo de dejar a los empleados sintiéndose desvalorizados. De los encuestados a los que no les han ofrecido coaching, falta de inversión (33%), falta de aprecio por el personal (31%), desinterés de los líderes (22%) y falta de comprensión sobre el valor de las capacitaciones (22%) son las razones más comunes.

Demostrando el beneficio del coaching para las empresas, los individuos que han recibido coaching mencionan mayor confianza, desempeño y productividad como tres de los cambios positivos más importantes que han experimentado, tanto en ellos mismos como en los demás miembros de su organización.

John Yates continúa: “El coaching es una herramienta de accesible que permite a los empleadores realizar una transformación organizativa y tecnológica exitosa, al tiempo que aumenta la participación, el desempeño y la productividad de la fuerza laboral. Nuestra investigación demuestra que las personas valoran el coaching, un hecho que los empleadores no pueden obviar. "Al ser tan fácil de implementar y que tiene un impacto positivo tanto en los empleados como la organización por igual, el coaching es una herramienta desperdiciada para las empresas que no lo incorporan".

Acerca del estudio: City & Guilds Group entrevistó a 1,008 profesionales de las industrias de la salud, finanzas y retail. El estudio se llevó a cabo por Censuswide en agosto del 2018.

Para información de prensa, por favor contactarse a:

Rodrigo Bolaños
Managing Director
Kineo Latam
hello@kineo.la
+54 11 5984 1209