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21

Dic 2018

Los beneficios del elearning

Entradas de blog

Rodrigo Bolaños

Rodrigo Bolaños

Director General

El elearning puede ser cualquiera de tus contenidos de capacitación en formato digital. Con la tecnología disponible y los niveles de personalización avanzados, los beneficios del elearning son cada vez más evidentes:

  • Un aprendizaje más efectivo
  • Genera reportes de alto nivel
  • Acceso a contenido actualizado
  • Es flexible y escalable
  • Puedes entregarlo rápidamente
  • Consistencia
  • Menor costo
  • Tiene un bajo impacto ambiental

El elearning es particularmente apto para los empleados millenials, los valores de trabajo de las personas ya no se enfocan solamente en la remuneración, hay una gran motivación en los individuos por estar en constante aprendizaje.

Con el elearning, el material de capacitación siempre está disponible para el empleado, esto les da un mejor acceso a contenido en el cual están interesados, llevándolos más allá que simplemente aportar un beneficio para el trabajo. La naturaleza bajo demanda del elearning también mejora la retención de empleados permitiéndoles una flexibilidad en el tiempo y la entrega de las experiencias de aprendizaje.

¿Cómo incorporar el elearning?

Como primer paso, establece tus requerimientos, tus objetivos específicos de aprendizaje y luego, determina quienes son tus usuarios:

  • ¿Cuántos empleados?
  • ¿Cómo implementarías el contenido?
  • ¿Cuál es tu línea de tiempo para el impacto que deseas lograr?
  • ¿Qué es lo que quieres medir y cómo lo harás?
  • ¿Cuál sería el aprendizaje siguiente y en qué momento?

El contenido de capacitación de catálogo es muy popular y muy eficiente en el costo, sin embargo, puede que  el contenido de capacitación personalizado quizás sea más adecuado para las necesidades específicas de tu empresa. El elearning se ha vuelto más personalizado e interactivo, aportando un trayecto para el usuario mejorado y una metodología de aprendizaje más rápida en comparación con los enfoques tradicionales de capacitación.

El elearning permite que puedas hacerlo cuando quieras, en cualquier lugar y en el formato que prefieras, también le da la opción a tus empleados con un ritmo de aprendizaje más rápido de completar los cursos en su tiempo mejorando la productividad. Otra gran ventaja del elearning es el acceso a expertos en tu industria.

¿El elearning tendrá el impacto adecuado?

La capacitación de los empleados debe ser relevante a cada persona y su rol en la empresa. Debería motivarlos y tener un resultado medible que aporte un beneficio directo a la organización. Con el elearning, puedes tener herramientas de reporte para analizar los objetivos de aprendizaje de cada empleado. La medición del comportamiento del usuario debería hacerse a lo largo de semanas y meses luego de la capacitación inicial. Las fechas elegidas para analizar revelarán si los usuarios están desarrollando lo que aprendieron o si tienen dificultades, permitiéndole a las empresas responder a las necesidades de sus empleados.

Los métodos recomendados para medir el comportamiento incluyen un la observación y entrevistas, también puedes poner a prueba las habilidades de los usuarios y evaluar su conocimiento con cuestionarios y encuestas.

¡Ofrece a los usuarios el apoyo que necesitan y serán mas efectivos!

Experimenta los beneficios de una capacitación elearning personalizada, estaremos encantados de poder ayudarte para mejorar tu estrategia de capacitación ¡Hablemos!

Rodrigo Bolaños

Rodrigo Bolaños

Director General

Rodrigo es el fundador y director general de Kineo Latam y es responsable de la gestión general de la región. Es un apasionado del rendimiento empresarial, el diseño, el aprendizaje y la tecnología; ha tenido la oportunidad de trabajar en muchos países de América Latina. Rodrigo cuenta con más de 15 años de experiencia en funciones relacionadas con la planificación empresarial, la consultoría, el aprendizaje y la tecnología en compañías globales que brindan servicios de consultoría a empresas de Fortune 500 en todo el mundo.


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