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Fed 2020

3 ventajas y las barreras comunes al implementar el aprendizaje adaptativo

Entradas de blog

Lucía Cambón

Lucía Cambón

Head of Learning Design LATAM

Todos tenemos potencial para lograr nuestros objetivos y diversas necesidades de aprendizaje. Sin embargo, las organizaciones a menudo brindan el mismo entrenamiento a todos sus colaboradores, alejándonos de la capacitación que realmente necesitamos. Podemos aprender, ¡pero hay una forma más eficiente!

  • ¿Con qué frecuencia tus entrenamientos no logran los objetivos?
  • ¿Tus colaboradores olvidan la información muy pronto?

Imagina una experiencia de aprendizaje dinámica que se adapte a tus usuarios. Cada audiencia recibe sólo la información clave que se ajusta a sus necesidades de capacitación y objetivos del negocio; y si requiere conocimientos adicionales, la solución puede ofrecerle automáticamente un mayor contexto.

¿Esto suena como la utopía del aprendizaje? De esto se trata combinar el diseño instruccional con la tecnología para lograr el aprendizaje adaptativo.

Una técnica digital de aprendizaje flexible

Una experiencia de aprendizaje adaptativa mantiene la lógica de un módulo de entrenamiento, pero:

  • Los usuarios realizan una evaluación inicial que les permite saltarse contenido, solo aprenden sobre lo que necesitan reforzar
  • Pueden trabajar a través de las lecciones y realizar el cuestionario para completar el resto si así lo desean, no es obligatorio
  • Los colaboradores tendrán caminos de aprendizaje diferentes, pero todos lograrán los objetivos siendo adaptados para cada audiencia

¿Cuáles son los beneficios para mi organización?

1. Menos aburrimiento, menos confusión.

Si tus usuarios solo obtienen 20 minutos de aprendizaje real en una experiencia de aprendizaje e-learning obligatoria de 60 minutos, ¡perdieron 40 minutos de su trabajo!

  • No pierdes tiempo y dinero con una capacitación sin resultados
  • Evitas la repetición innecesaria
  • Los usuarios invierten ese tiempo en dedicarse a su trabajo

2. Los usuarios realmente retendrán el conocimiento

Si se involucran en un aprendizaje que consideran relevante, tendrán una mayor retención del contenido del entrenamiento.

Cuando diseñas una solución de aprendizaje online, como un e-learning, que realmente se enfoque en los objetivos que quieres lograr, debes tener en cuenta que la “curva del olvido” es solo uno de los puntos clave.

¡Inspírate con un webinar para desarrollar el contenido correcto!

3. ¡Tus usuarios estarán motivados!

A las personas les encantará tener el control, es simplemente una cualidad que los humanos valoran en las experiencias laborales. La capacitación tradicional muchas veces nos quita la iniciativa, definitivamente no quieres a tus colaboradores frustrados con tu inversión.

Empodera a tu audiencia y dales el control, ¡Motívalos!

  • Considerarán que tuvieron una buena experiencia de aprendizaje
  • Es más probable que completen los módulos aún cuando no sean obligatorios

Entonces, ¿cuáles son las barreras más comunes para implementarlo?

Cuando el enfoque dominante es la capacitación dirigida por un instructor única para todos.

Si necesitamos enseñar un tópico en específico con un facilitador, a veces se dificulta identificar el contenido y determinar cómo podrían recibirlo usuarios con distintas personalidades, necesidades y objetivos, especialmente cuando hablamos de miles de colaboradores.

¡Quienes están migrando a las experiencias de aprendizaje online a menudo no ven la oportunidad de hacer las cosas de otra forma! La capacidad de considerar las diferentes necesidades de los usuarios, y adaptar el entrenamiento para resolver esas diferencias, requiere un conjunto de pasos para definir los objetivos del e-learning y lo que realmente necesitan nuestros usuarios. Las learning persona pueden ser una buena metodología para agrupar colaboradores con características similares.

No darse cuenta de que hay formas de introducir el aprendizaje adaptativo sin grandes recursos.

Prácticamente todas las herramientas de autor permiten que un desarrollador e-learning incluya técnicas de aprendizaje adaptativo en una experiencia de aprendizaje sin algoritmos complicados.

El aprendizaje adaptativo dará como resultado un entrenamiento más rápido y colaboradores más felices, ¡es una de las tantas tendencias que podemos combinar para darle el mejor aprendizaje posible a nuestro equipo!

Si quieres seguir conversando sobre este tema ¡Contáctanos! Queremos escuchar sobre tus desafíos y que veas los casos de éxito de nuestros clientes.

Lucía Cambón

Lucía Cambón

Head of Learning Design LATAM

Lucía es Head of Learning Design en Kineo Latam. Graduada de la carrera de Diseño Gráfico con especialización profesional en capacitación y desarrollo, lleva más de 8 años de experiencia en la industria de L&D desarrollando capacitaciones digitales utilizando las últimas tecnologías para el aprendizaje e-learning.