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Creando un cambio cultural

Por qué el L&D es integral a la cultura

“Las oportunidades de aprendizaje son parte de los principales impulsores de la participación de los empleados y la cultura fuerte en el lugar de trabajo, parte de la propuesta de valor de todos los empleados”

Cuando se trata de cambiar la mentalidad, el comportamiento de empuje y la cultura cambiante, L&D tiene un papel clave que desempeñar. Y no solo desarrollando nuevas habilidades y conciencia.

Según Global Human Capital Trends 2016 de Deloitte, L&D es en sí mismo un factor clave para el compromiso de los empleados y una cultura saludable. Ofrece una buena experiencia de capacitación y desarrollo, y es probable que tu gente se comprometa, alcance su potencial y, lo que es más importante, permanezca contigo.

Si tienes un cambio de negocios en el horizonte o necesitas un cambio cultural, déjanos ayudarte.

Screenshot de una página del LMS de Swire en un iPad
Swire logo

Una intervención de capacitación interactiva y con visión al futuro del código de conducta para los usuarios en el programa de capacitación de gestión de Swire

Mira el trabajo

Nuestro enfoque

Tu cultura empresarial es única, pero encontraremos un enfoque que funcione

¿Necesitas ayudar al negocio a través de un cambio? Una intervención de capacitación oportuna y bien diseñada puede brindar información sobre un cambio de negocio o desarrollar las nuevas habilidades requeridas para una forma diferente de trabajar. Salir de la zona de confort de tu cultura puede ser difícil, asegúrate de proporcionar el soporte y las herramientas adecuados para tu gente.

Liderar con el ejemplo

Tus líderes y gerentes son los campeones que preparan el camino para el cambio cultural. Bríndales las herramientas, los recursos y la capacitación necesarias para establecer la dirección y obtener un negocio más amplio. Crea campeones alrededor de la organización: cualquiera puede ser un líder, independientemente del título del trabajo.

Campaña para la cultura

El cambio cultural no se logra con una sola persona, ni por una sola intervención de capacitación. Adopta un enfoque de campaña que mantenga la comunicación para que no dejes a tu gente en la oscuridad. Obtén la marca correcta y considera un centro de información, ubicado en tu intranet o LMS.

Construyendo el ambiente correcto

La cultura no puede ser forzada, pero puede ser fomentada. Al crear una comunidad en la que los colegas pueden aprender juntos, los capacitas para que se hagan cargo de su viaje. Piensa en aprendizaje social: foros, comunidades de práctica, discusiones online o tutoriales virtuales.

Ayudando a tu equipo a cumplir

Cómo podemos ayudar

  • Consultoría

    Trabaja junto con nuestros expertos en capacitación interna para desarrollar una hoja de ruta: muestra el impacto de la capacitación y desarrollo sea cual sea el cambio cultural que estés buscando.

    Descubre cómo nos asociaremos a ti

  • Un portal para tus líderes

    Una solución a medida creada con Totara Learn diseñada para admitir, rastrear y almacenar tus recursos de gestión y liderazgo.

    Aprende sobre el desarrollo de plataformas

  • Capacitación para gerentes

    Nuestra biblioteca de cursos EssentialsPlus contiene una serie de cursos elearning listos para usar que respaldan a los gerentes con los principios fundamentales del liderazgo. O considera ManagementPlus, nuestro programa para gerentes de primera línea que se puede entregar de forma mixta con elementos cara a cara.

    Descubre todo acerca del desarrollo de liderazgo y gestión

  • Volviéndose social

    Crea un entorno social utilizando tu plataforma existente o Totara Social: conviértelo en un lugar donde los usuarios puedan motivarse mutuamente y obtener apoyo.

    Mira cómo puede ayudarte el poder del usuario